为深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于国企改革发展的重要论述，巩固深化国企改革三年行动成果，不断建立健全激励与约束相结合的中长期激励机制，加强市属国有企业对中长期激励政策的学习，交流及分享市属国企实施中长期激励的优秀经验，4月20日，由广州市国资国企创新战略联盟（下简称“创新联盟”）主办的共创计划——国有企业中长期激励专题研修班在广州市政企沟通服务中心顺利举行。市属国企战略规划、人力资源、企业管理等相关部门领导及业务骨干约70人参加了培训。

本次研修班特邀国务院国资委地方国有企业改革三年行动评估专家评委、中国企业改革与发展研究会研究员徐建高，围绕国有企业中长期激励政策导向与解读、激励方式比较与模型选择、中长期激励实施解析等，结合相关案例，对国有企业中长期激励操作要点进行了详细的解读。

经过培训，学员们进一步了解了国有企业中长期激励政策导向，加强了对国有控股混合所有制企业员工持股、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股上市公司股权激励、超额利润分享、项目跟投5种中长期激励设计方法的认识，加深了对适合企业实际的中长期激励方式与工具的研究，为中长期激励工作的整体开展打下了坚实的思想理论基础，为实践工作开展构造了良好开端。

“共创计划”是创新联盟重要的品牌活动之一，旨在结合政策规划及热点事件，为会员企业定制优质的创新培训课程，助推国企产业升级和创新发展，构建形成创新生态圈，推动广州国资国企改革创新工作“出新出彩”。

未来，创新联盟也将进一步完善“共创计划”，聚焦国有企业业务需求，根据企业在发展中遇到的实际难题开发更多实用性课程，持续推动多形式教学，促进产、学、研跨界交流，拓宽广州市国有企业工作人员的创新思维；从科技、人力资源、风险管理、财务税务等多个维度的实务入手，为企业提供解决方案。