“国企改革中的人力资源管理变革”研讨会成功举办

当前我国国企改革已经进入攻坚期和深水区，进一步改革的关键，在于人力资源管理体制机制的创新。为助力企业更好地留住人才，8月19日，由广东省人力资源管理协会主办，广州市国资国企创新战略联盟（下简称“创新联盟”）联合白话用工（北京）科技服务有限公司、广州移步到岗企业管理服务有限公司、广东连接汇科创信息服务有限公司共同举办的"国企改革中的人力资源管理变革研讨会（国企专场）"在广州国际金融中心成功举办。

法学博士、《白话劳动法》创始人、全国人大机关服务中心法律顾问、中国人力资源社会保障理事会常务副理事长白永亮出席研讨会并作主题分享，研讨会由广东省人力资源管理协会秘书长李颖锋主持。国有企业人事处负责人、国企三项制度改革负责人、国企劳动关系负责人及创新联盟理事单位代表等，近30人出席研讨会。

一、主题分享

6月30日下午，习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第十四次会议并发表重要讲话。会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》，并指出今后3年是国企改革关键阶段，要坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持和完善基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，抓重点、补短板、强弱项，推进国有经济布局优化和结构调整，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。

本次国企改革中的人力资源管理变革研讨会，白永亮博士进行了“国企三项制度改革中《劳动法》应用”的主题分享。同时，从国企改革中的职工安置方案、职业经理人制度建设、国企改革中历史遗留问题处理、三项制度改革与落实、混改中的员工持股等方面展开介绍。

白永亮博士表示，国企改革任何视角的切入，均影响现有组织与人的关系，均一定程度上改变了现有组织与人的利益，实质均是人的关系与利益的再平衡，若无法实现有效与共识的再平衡，则国企改革必然是困难重重，阻力重重。因此，国企改革核心在用人改革，核心在利益多维度的再平衡。

二、交流研讨

参会嘉宾们纷纷表示，通过此次研讨会了解国企用工改革的政策与方向，以及国企用工改革的难点与疑点，便于以后在工作中更好地掌握国企用工改革的方法与经验。同时，现场围绕“职业经理人的‘内下外出’操作及契约化管理与监督的的重点与方式”、“国企改革中的历史遗留问题类型与解决方案”、“国企派遣与外包用工”等国企改革相关话题进行了深入的交流探讨。

千秋基业，人才为本。通过本次国企改革中的人力资源管理变革研讨会，国有企业相关负责人深入了解了人力资源领域的热点及发展趋势。创新联盟作为推动广州市国资国企“交流、协同、创新”的平台，将持续打造更多优质的创新研讨会，共同探讨国企变革应对策略，推进国企人力资源管理及其他领域的高质发展。