联盟快讯丨创新联盟“共创计划”首期培训成功举办

3月28日-29日，广州市国资国企创新战略联盟（下称“创新联盟”）“共创计划”培训第一期——企业薪酬福利规划与设计培训班成功举办。来自十二家市属国有企业的人力资源部门负责人和薪酬福利管理人员共同参加了此次培训。本次培训班邀请了知名人力资源咨询公司——怡安翰威特咨询（上海）有限公司广州分公司（下称“怡安翰威特”）参与课题设计和培训指导。

该培训于3月28日下午在从化亨来斯登酒店三楼宴会厅正式开班，创新联盟执行秘书长孟令云作开班致辞。孟令云秘书长表示，创新联盟自成立以来一直致力于打造广州市属国企创新生态圈，为促进企业创新人才发展，此次培训创新联盟从人力资源管理入手，围绕薪酬福利规划、人才发展战略等主题，加强企业创新与人才的紧密关系，为国企的人才发展增砖添瓦。

来自怡安翰威特的四位行业资深讲师，在两天的时间里向参训人员讲述了福利战略、弹性福利设计与员工沟通、高管福利设计、财富积累计划、风险类福利和弹性福利设计等方面的实操内容。本次培训的亮点纷呈，一是采用引导交流的方式充分调动参训人员积极性，在关键性的课程引导上，以分组问答的方式使参训人员将日常工作中困扰尽数托出。二是通过小组讨论的形式，实现集众所长、能思善辨的互动优势，使课程质量上限不再仅仅局限于讲师的能力和经验，参训人员专业和沟通能力同样成为影响课程质量的重要一环。

“小班培训的优势在于老师可以渗透到每一位参加培训的同事，让每一个人都成为了课程的主角。”来自广州港集团组织人事部的刘栋在课程后向工作人员表示，在为期两天的学习中，来自各个单位人力资源战线上的同事们进行了深入的沟通交流，收获知识和友谊的同时也共度了一段难忘的美好时光。

值得一提的是，广汽集团人力资源部副部长法建华和广州轻工集团人力资源部副部长李维文在培训结束后分别对此次活动表示高度肯定。法建华认为，通过参加此次共创培训，一是增进了国资系统内企业间的横向交流、学习与沟通；二是通过学习外部人力资源案例，受到了很多启发，是一次很好的学习机会。李维文表示，此次培训拓展和创新了国企的薪酬福利的内涵和外延，规范和优化国企的薪酬福利管理，持续助力广州国企的人才市场竞争。

本次“共创计划”培训的成功举办，离不开创新联盟会员单位的大力支持。创新联盟以人才成长和企业发展并行赋能为愿景，携手广泛的企业合作伙伴，引导社会资源为市属国有企业改革发展提供全方位、多层次的帮助与合作，为打造更加开放的国资国企创新生态厚植根基。