活动报名 | 创新联盟“国有科创型企业中长期薪酬激励”线上研讨会即将开启！

4月16日晚20:00-21:00，广州国资国企创新战略联盟（下简称“创新联盟”）将携手怡安集团开展“国有科创型企业中长期薪酬激励”线上课程，对广州市国资委最新出台的科创型企业薪酬激励政策进行解读和相关案例分享。

美国哈佛大学教授威廉·詹姆斯研究发现，在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出20%- 30%，科学有效的激励机制能够让员工发挥80%-90%。所以，企业能否建立起完善的激励机制，将直接影响到其生存与发展，而薪酬激励又是企业激励机制中最重要的激励手段。如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用，就可以达到企业与员工“双赢”的目的。

2019年底，广州国资委印发了《监管企业所属科创型企业实施员工持股、股权和分红激励的工作指引》，对建立健全企业长效激励约束机制做出了明确指示。

为响应国资委号召，助力国有科创型企业中长期薪酬激励体系的搭建，4月16日晚上20:00-21:00，广州国资国企创新战略联盟将携手怡安集团开展《国有科创型企业中长期薪酬激励》线上课程，对国有科创型企业薪酬激励政策进行政策解读和相关案例分享，为企业加快推进自身激励方案建设提供外部借鉴。

课程亮点

本次课程将从三大企业类别入手，分别介绍不同类型企业员工薪酬激励方案的设计要点：

国有非上市企业员工持股方案

对非上市公司来说，实施员工持股能够对其运营管理产生积极作用，但是由于目前相关政策法规主要是针对上市公司员工持股的，对非上市公司并未做十分明确的规定，所以，本次课程将根据上市公司员工持股相关政策法规，结合实际工作经验和相关案例的研究结果，对国有非上市企业进行员工持股方案设计时可探索的路径及政策要点进行介绍，分享实践经验及典型案例。    

国有上市企业股权激励方案

上市公司股权激励是一项跨越多年的长期计划，它使公司经营者的收益与公司收益直接挂钩，刺激经营者为实现自身权益，不断努力提高公司净利润和股东权益，提升公司市值。

目前，国内存在着大量的国有上市公司。国有企业经过改制上市后，普遍存在经营能力不强、盈利性差的弱点。本次课程将结合典型案例，对国有企业上市公司股权激励方案需要遵循的相关政策进行讲解，并对典型股权激励工具进行对比分析、分享其在市场实施概况与落地实施流程。  

国有科技型企业分红激励方案

近年来，科技型企业受到越来越多的政策支持。2019年底，广州国资委印发了《监管企业所属科创型企业实施员工持股、股权和分红激励的工作指引》，以加快实施创新驱动发展战略，推动国有科技型企业建立健全激励分配机制，进一步增强技术和管理人员的获得感。本次课程将对国有科技型企业股权及分红激励方案设计的政策要求与实施要点进行解读，同时分享企业实践经验及典型案例。